崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)規(guī)劃與執(zhí)行：協(xié)助院長制定醫(yī)院康復(fù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃與年度計劃，并負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施與監(jiān)督，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
醫(yī)療質(zhì)量管理
1.構(gòu)建和完善醫(yī)療質(zhì)量控制體系，定期開展醫(yī)療質(zhì)量檢查與評估，督促各科室落實(shí)醫(yī)療規(guī)范與操作流程，持續(xù)提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障患者安全。
2.處理重大醫(yī)療糾紛與事故，分析原因并落實(shí)改進(jìn)措施。
學(xué)科建設(shè)與人才培養(yǎng)
1.負(fù)責(zé)康復(fù)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)，制定學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，引進(jìn)和推廣新技術(shù)、新項(xiàng)目，提升醫(yī)院康復(fù)醫(yī)療技術(shù)水平。
2.制定人才培養(yǎng)計劃，組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的康復(fù)醫(yī)療人才隊(duì)伍。
日常業(yè)務(wù)管理
1.深入各業(yè)務(wù)科室，了解業(yè)務(wù)開展情況，協(xié)調(diào)解決科室間的業(yè)務(wù)問題與矛盾。
2.負(fù)責(zé)門診、住院患者康復(fù)服務(wù)的統(tǒng)籌管理，優(yōu)化服務(wù)流程，提高患者就醫(yī)體驗(yàn)。
3.掌握醫(yī)療業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，并進(jìn)行分析與評估，為醫(yī)院決策提供依據(jù)。
對外交流合作：協(xié)助院長開展對外交流與合作，加強(qiáng)與上級醫(yī)院、科研機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，拓展業(yè)務(wù)合作渠道，提升醫(yī)院知名度與影響力。


任職要求

康復(fù)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備副主任醫(yī)師及以上職稱。
工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能
1.擁有5年以上康復(fù)醫(yī)療工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上二級及以上醫(yī)院康復(fù)科室管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉二級康復(fù)醫(yī)院業(yè)務(wù)流程與管理模式。
2.精通康復(fù)醫(yī)學(xué)專業(yè)知識，掌握國內(nèi)外康復(fù)醫(yī)學(xué)前沿技術(shù)與發(fā)展動態(tài)。
3.熟悉國家醫(yī)療衛(wèi)生政策法規(guī)、醫(yī)療質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)保政策。
管理能力
1.具備出色的組織協(xié)調(diào)能力，能有效調(diào)配醫(yī)院業(yè)務(wù)資源，保障各科室協(xié)同高效運(yùn)作。
2.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，善于激勵與培養(yǎng)下屬，提升業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)與專業(yè)水平。
3.擁有良好的溝通能力，能與醫(yī)院內(nèi)部各部門及外部相關(guān)機(jī)構(gòu)保持良好溝通協(xié)作。
4.富有創(chuàng)新精神，能夠提出創(chuàng)新性的業(yè)務(wù)發(fā)展思路與方法，推動醫(yī)院?？茦I(yè)務(wù)不斷發(fā)展。
職業(yè)素養(yǎng)
秉持以患者為中心的服務(wù)理念，具備高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神與良好的職業(yè)道德。