崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,保證人員及時招聘到崗
2、員工入職培訓(xùn),試用期跟進,在職溝通等員工關(guān)系管理
3、花名冊的及時更新,社保、公積金增減員的操作
4、每月定期提交薪酬變動說明
5、員工勞動糾紛的預(yù)防,爭議與調(diào)解
6、會議紀(jì)要等公文的撰寫
7、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理等統(tǒng)招本科學(xué)歷
2、5年以上人力資源管理全模塊工作經(jīng)驗,建筑行業(yè)工作經(jīng)歷
3、熟練使用WORD\EXCEL\PPT等辦公軟件
4、善于溝通、情商高,處事靈活
5、抗壓能力強,工作積極主動
6、有人力資源管理師證書優(yōu)先
備注:非建筑行業(yè)人力工作經(jīng)驗,請勿投遞