崗位職責:
1. 負責制定和實施公司培訓計劃,收集、整理培訓資料,驗證培訓效果、確保員工能夠掌握所需的技能和知識。
2、建立培訓資料庫(包含管理類、通用知識類、專業(yè)知識類),并不斷補充和完善。
3. 設計和開發(fā)培訓課程,根據(jù)公司發(fā)展實際情況及培訓需求的不斷變化,協(xié)同相關人員建立培訓課件開發(fā)體系。
4. 建立集團培訓師團隊,根據(jù)資料庫類型,建立管理類、通用類、專業(yè)知識類等兼職培訓師講師隊伍。
5. 根據(jù)個序列崗位特點,制定能力矩陣圖,針對不同人員進行管理知識、專業(yè)技能培訓,逐步建立人才梯隊。
6. 管理培訓預算,確保培訓計劃的成本控制在預算范圍內。
任職要求:
1.??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理、教育學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 具有同行業(yè)3年以上培訓經(jīng)驗,熟悉培訓設計和開發(fā)流程。
3. 具備良好的溝通和協(xié)調能力,能夠與不同部門和層級的員工進行有效的溝通和合作。
4. 具有較強的組織和計劃能力,能夠制定和執(zhí)行培訓計劃。
5. 熟練掌握培訓評估和反饋技巧,能夠根據(jù)反饋進行調整和改進。
6. 具有團隊合作精神和領導能力,能夠帶領團隊完成培訓任務。