崗位內容：
1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務目標相一致。
2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導。

任職要求：
1. 學士學位，人力資源相關專業(yè)；助理經(jīng)濟、政工師及以上職稱或人力資源領域相關資格證書。
2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報告和撰寫業(yè)務文件。
3. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務的優(yōu)先級。
4. 具有良好的團隊合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。
5. 從事國央企人力資源工作3年以上；具有人員招聘、干部管理、薪酬體系建設相關經(jīng)驗，中核集團內相關崗位人員優(yōu)先。
6. 中共黨員。