1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定中、長期人力資源工作規(guī)劃,全面建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度;
2、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
3、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;
4、根據(jù)人才發(fā)展需要,設(shè)計并落實人才發(fā)展規(guī)劃、人才培養(yǎng)方案,設(shè)計并執(zhí)行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升路徑,提升員工職業(yè)滿意度和留存率;
5、擅長各類中高級人才的甄別和選拔,負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建,根據(jù)業(yè)務(wù)的總體戰(zhàn)略及策略規(guī)劃并制定培訓(xùn)項目規(guī)則,完成業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系的搭建和整合,設(shè)計達(dá)到既定目標(biāo)的學(xué)習(xí)方案,確保公司員工具備必要的技能和知
識。
7、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要,完善薪酬績效體系,定期收集及調(diào)研行業(yè)、市場信息,優(yōu)化考核、激勵方案。
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,8-10年人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗 ,精通人力資源專業(yè)知識、心理學(xué)、法律等方面的知識;
2、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、判斷力、危機(jī)處理能力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力及有較強的抗壓能力;
3、有較好的系統(tǒng)性思維和邏輯分析能力、語言表達(dá)能力及演講能力。
4、需有研發(fā)企業(yè)工作經(jīng)驗。
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