崗位職責(zé)：
1.績(jī)效管理體系的搭建與優(yōu)化：
負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系（如KPI,OKR等），確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)齊；制定績(jī)效考核方案、標(biāo)準(zhǔn)，定期評(píng)估并改進(jìn)。
2.績(jī)效考核實(shí)施與監(jiān)督：
組織年度/季度績(jī)效考核工作，統(tǒng)籌各部門(mén)制定的考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行；確認(rèn)各部門(mén)考核結(jié)果，處理相關(guān)爭(zhēng)議或申訴，確保公平性、合規(guī)性和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
3.績(jī)效數(shù)據(jù)分析與反饋
匯總分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，輸出報(bào)告并提出改進(jìn)建議， 支持管理層決策；推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬激勵(lì)、晉升發(fā)展、培訓(xùn)等模塊的有效聯(lián)動(dòng)。
4.績(jī)效溝通與培訓(xùn)：組織績(jī)效管理相關(guān)培訓(xùn)，宣導(dǎo)公司政策與工具使用方法。
5.跨部門(mén)協(xié)作，提供專業(yè)支持，解決績(jī)效落地問(wèn)題。
任職資格：
1.大專以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上績(jī)效管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
3.精通主流績(jī)效管理工具，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作。