崗位內(nèi)容:
1.根據(jù)公司用人需求,進行人才招聘,簡歷篩選,邀約面試,保障公司發(fā)展所需人才儲備;
2.負責新員工培訓和業(yè)務培訓項目的實施;
3.結(jié)合公司實際,獨立開展員工關(guān)系等模塊工作;
4.保管及辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動,續(xù)簽等相關(guān)手續(xù),完善員工花名冊及核實員工信息的真實性;
5. 協(xié)助落實公司的人力資源政策,社保申報繳納,確保遵循國家法規(guī);
6. 糾正公司員工不當?shù)男袨?,解決員工糾紛;
7. 協(xié)助設(shè)計員工福利和激勵計劃,如員工假期、退休福利、餐飲補貼等;
8. 監(jiān)督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
9. 參與組織員工培訓和發(fā)展,促進員工繼續(xù)學習和成長;
10.能比較系統(tǒng)地規(guī)劃、策劃企業(yè)文化主題活動,做好文化落地,營造有活力、有溫度的組織文化氛圍等。
任職要求:
1. 人力資源管理、法律等相關(guān)專業(yè)專科及以上學歷,2年或以上的人力資源管理經(jīng)驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn);
6.熟悉行業(yè)勞動法規(guī)、政策,了解工作流程;
7.具備良好溝通協(xié)調(diào)能力,能承受一定的工作壓力。