1、根據(jù)公司的發(fā)展需求和人員招聘需求,開(kāi)展具體的招聘工作;
2、熟悉企業(yè)的招聘流程和各種招聘渠道;
3、完成對(duì)新員工的入職跟蹤、培訓(xùn)、公司文化建立認(rèn)同等,有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源制度或流程的落地;
4、負(fù)責(zé)公司行政制度的擬定、實(shí)施、監(jiān)督、完善;
5、辦理公司所需各種證件,負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理;
6、對(duì)外事務(wù)聯(lián)系及協(xié)調(diào)處理,政府對(duì)接事宜等;
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源和行政管理的問(wèn)題;
8、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他相關(guān)工作。
任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、了解國(guó)家各項(xiàng)人事、勞動(dòng)管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度,了解勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用;
3、能熟練掌握文字編輯、排板和辦公軟件的操作;
4、組織溝通能力強(qiáng),工作積極主動(dòng),有較好的時(shí)間觀(guān)念、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓性,具備解決突發(fā)事件的能力;
5、精通行政管理工作,熟悉會(huì)務(wù)組織,檔案管理,宣傳推廣等工作。
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