1、科研人才全周期關(guān)系管理:負(fù)責(zé)研發(fā)人員入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離全流程手續(xù)辦理,主導(dǎo)新員工試用期跟蹤;策劃員工活動等。
2、基礎(chǔ)運營支持:維護(hù)研究院HR系統(tǒng)數(shù)據(jù),編制研發(fā)人才流動分析看板;協(xié)助優(yōu)化《科研人員行為規(guī)范》等制度;
3、 招聘輔助支持:協(xié)助研發(fā)技術(shù)崗位人員招聘,跟進(jìn)錄用人員背調(diào)、offer發(fā)放及入職前準(zhǔn)備;
4、組織健康度診斷與改進(jìn)協(xié)助:定期開展研發(fā)團(tuán)隊士氣調(diào)研,輸出《研發(fā)組織健康診斷報告》;實施關(guān)鍵人才季度訪談,推動設(shè)立年度員工體驗提升項目;
5、視情況參與人力資源其他模塊的工作項。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上,人力資源管理/心理學(xué)/勞動關(guān)系專業(yè)優(yōu)先;
2、至少3年HR工作經(jīng)驗,熟悉勞動法及員工關(guān)系SOP;
3、熟練操作Excel(VLOOKUP/數(shù)據(jù)透視表)、PPT,熟練使用OA、EHR等系統(tǒng);
4、具有較好的人際連續(xù)力、學(xué)習(xí)力,工作細(xì)致,為人謙遜,有較強(qiáng)的上進(jìn)心;
5、有科研機(jī)構(gòu)/高新技術(shù)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先錄取。
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