崗位職責:
1. 協(xié)助綜管部和總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;
2. 負責公司職員的招聘、面試、錄用,職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;
3. 負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等事項,督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等事項,與各項保險業(yè)務、公積金的辦理;
4. 負責每月工資核算,月、季、年度績效相關數(shù)據(jù)提供、評定和匯總,定期向總經(jīng)辦提交工作報表;
5. 負責公司的公章鑰匙、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、名片工牌管理;
6. 負責公司辦公、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;
7. 負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;
8. 負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理,公司級會議的組織及會議紀要的工作;
9. 負責公司辦公用品、設備器材、勞保用品、倉庫耗材等的采購事項及領用的管理;
10. 負責公司人力資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓;
11. 負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;
12. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作,進行業(yè)務指導,建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
13 . 負責快遞、辦公租金、專利、網(wǎng)絡等費用的請付款和報銷;
14.領導安排的其他工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,有不低于2年人力資源實務經(jīng)驗,有過招聘和HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先;
2. 做事情細致,干練, 穩(wěn)定性高;
3. 熟悉常用office軟件。