一、崗位要求

1、熟練掌握各種招聘渠道的運(yùn)用，如網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭招聘等；

2、能夠根據(jù)企業(yè)需求和員工特點(diǎn)，設(shè)計(jì)并實(shí)施有效的培訓(xùn)課程；

3、精通績(jī)效管理工具和方法，如 KPI、OKR、360 度評(píng)估等；

4、熟悉薪酬福利體系設(shè)計(jì)原則和方法，能夠根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定具有競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)性的薪酬福利方案；

5、深入掌握《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；

6、善于處理員工關(guān)系，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和沖突解決能力。

二、任職條件

1、年齡45歲以下，具有 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在同行業(yè)企業(yè)擔(dān)任人事主管或相關(guān)管理職務(wù)；

2、能夠熟練使用辦公軟件，對(duì)word、excel、ppt等日常辦公軟件精通；

3、具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，有效的溝通能力，注重團(tuán)隊(duì)合作，能夠與其他部門密切協(xié)作，共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展；

4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠承受一定的工作壓力，高效完成工作任務(wù)。

三、福利待遇

1、五險(xiǎn)一金；

2、提供工作餐；

3、薪資5000-6000元/月，能力突出者可面議。