崗位職責(zé)：

1.按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，指導(dǎo)HRD制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施日常運(yùn)營(yíng)及管理；

2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；

3.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；

4.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；

5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

6.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；

規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。

7.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)

任職資格：

1. 55歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；

2. 5年以上人力資源方向工作經(jīng)驗(yàn)，具有港口行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

3. 對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4. 具備較好的組織變革能力，富有創(chuàng)新意識(shí)、能適應(yīng)快速的工作節(jié)奏；

5. 具備良好的計(jì)劃及統(tǒng)籌能力，擅長(zhǎng)于項(xiàng)目管理；

6. 善于溝通協(xié)調(diào)人際關(guān)系，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、親和力及執(zhí)行力；

7. 具備良好的職業(yè)操守。