崗位職責:
1.負責組織起草、修改和完善公司相關管理制度和工作流程;
2.負責招聘、培訓、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,完善公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
4.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
5.企業(yè)文化建設;
任職資格:
1.至少2年以上管理崗位工作經(jīng)驗;
2.熟悉人力資源管理流程、行政流程、具備相應管理經(jīng)驗;
3.能夠獨立操作人力資源板塊工作,至少擅長2個板塊工作(招聘、培訓)
4.較強的溝通、協(xié)調、適應能力,原則性強、有責任擔當。
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