崗位職責(zé)：
1. 達(dá)人開發(fā)與對(duì)接
- 通過(guò)抖音平臺(tái)、MCN機(jī)構(gòu)、行業(yè)活動(dòng)等渠道挖掘潛力達(dá)人，建立合作關(guān)系。
- 分析達(dá)人粉絲畫像、內(nèi)容數(shù)據(jù)（如互動(dòng)率、轉(zhuǎn)化率），評(píng)估合作價(jià)值。
2. 合作模式談判
- 制定合作方案（如CPS傭金、坑位費(fèi)、贈(zèng)品合作等），明確分成比例及結(jié)算方式。
- 簽訂合作協(xié)議，協(xié)調(diào)法務(wù)部門審核合同條款，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
3. 樣品與供應(yīng)鏈管理
- 安排樣品寄送、跟蹤達(dá)人內(nèi)容制作進(jìn)度，確保產(chǎn)品展示符合品牌要求。
- 協(xié)調(diào)倉(cāng)儲(chǔ)物流部門，處理達(dá)人鏈接上架、庫(kù)存同步等事項(xiàng)。
4. 數(shù)據(jù)跟蹤與優(yōu)化
- 監(jiān)控合作達(dá)人的銷售數(shù)據(jù)、ROI，優(yōu)化合作策略（如調(diào)整傭金、篩選高轉(zhuǎn)化達(dá)人）。
- 定期輸出合作報(bào)告，反饋市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及競(jìng)品動(dòng)向。
5. 關(guān)系維護(hù)
- 維護(hù)長(zhǎng)期合作的達(dá)人資源，提升復(fù)購(gòu)率及合作粘性。
- 處理合作糾紛（如傭金結(jié)算爭(zhēng)議、內(nèi)容合規(guī)問(wèn)題）。
任職要求：
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、商務(wù)管理、新媒體等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、1-3年互聯(lián)網(wǎng)商務(wù)拓展、直播/短視頻行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉達(dá)人合作流程及傭金機(jī)制，有成功案例者優(yōu)先。
3、熟悉抖音平臺(tái)規(guī)則及達(dá)人生態(tài)，具備基礎(chǔ)的短視頻內(nèi)容分析能力。
4、 熟練使用Excel、飛瓜數(shù)據(jù)等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。
5、具備較強(qiáng)的跨部門協(xié)作能力。
6、擅長(zhǎng)與達(dá)人、MCN機(jī)構(gòu)溝通，具備商務(wù)談判技巧，能靈活制定合作模式（如傭金比例、分成方式）。
7、適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏，能應(yīng)對(duì)達(dá)人合作中的突發(fā)問(wèn)題。