職位描述：
1. 根據(jù)公司發(fā)展需求和人力資源規(guī)劃負(fù)責(zé)簡歷篩選、執(zhí)行人力資源面試及面試流程安排；
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道拓展與維護(hù)；
3. 候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實(shí)施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果；
4. 組織公司新員工入職培訓(xùn)；
5. 員工關(guān)系、企業(yè)文化、考勤、薪酬、日常行政人事事務(wù)等
備注：招聘占工作的60%，需有一定抗壓能力
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、熟練運(yùn)用各項(xiàng)面試技巧，對(duì)人具有準(zhǔn)確的判斷力(需有招聘銷售崗位的經(jīng)驗(yàn)）；
3、優(yōu)秀的語言表達(dá)和協(xié)調(diào)溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓(xùn)工作；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)
固薪可根據(jù)目前靈活談+月度獎(jiǎng)金1000+年終獎(jiǎng)（2個(gè)月左右）