工作職責(zé):
1、支持營(yíng)運(yùn)團(tuán)隊(duì)的人力資源管理工作,負(fù)責(zé)人力資源政策、制度在各業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行;
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理層進(jìn)行人才管理,及時(shí)滿足業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的用人需求、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)、員工關(guān)系等;
3、參與人才發(fā)展項(xiàng)目、人才盤點(diǎn)等工作,通過(guò)有效可信性方案提升人效;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的員工中的宣傳、滲透及傳播;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有零售背或新零售背景優(yōu)先;
2、至少熟悉人力資源兩大模塊,具備綜合的HR管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)人事政策法規(guī);
3、熟悉能力素質(zhì)模型構(gòu)建的原理、方法、程序及后續(xù)應(yīng)用等;
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,招聘執(zhí)行力強(qiáng),目標(biāo)導(dǎo)向,具備較強(qiáng)的數(shù)字敏感度和分析能力。