要求:35周歲以內(nèi),中共黨員,中級(jí)職稱,管理類專業(yè),勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè),有國(guó)企、央企建筑施工企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),規(guī)劃、執(zhí)行人力資源短、中、長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,合理調(diào)配公司人力資源。
2.負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力資源制度建設(shè);優(yōu)化與貫徹公司文化和價(jià)值觀,加強(qiáng)對(duì)各級(jí)人員選、育、用、留、考等的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)以及梯隊(duì)建設(shè),提升企業(yè)效益與人均效益。
3.負(fù)責(zé)公司人員輪崗調(diào)配、選拔任用、監(jiān)督考核、退崗?fù)诵莸葘徍斯ぷ鳌?
4.負(fù)責(zé)公司及所屬項(xiàng)目部人員編制管理工作。
5.負(fù)責(zé)工資總額管理,審核薪酬分配、績(jī)效考核、各類獎(jiǎng)勵(lì)及津補(bǔ)貼。
6.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)管理工作及人才隊(duì)伍建設(shè)工作,負(fù)責(zé)培訓(xùn)能力建設(shè)、學(xué)習(xí)資源建設(shè)和學(xué)習(xí)平臺(tái)建設(shè)工作。
7.負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展需要,制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善招聘方案。
8.負(fù)責(zé)本部績(jī)效考核工作的組織實(shí)施,指導(dǎo)項(xiàng)目部開展績(jī)效考核,不斷完善績(jī)效管理體系。
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通,幫助各部門進(jìn)行建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴。
10.根據(jù)上級(jí)要求完成公司安排的其他工作。