崗位職責：
1、制訂人力資源各項管理制度以及實施細則，
保障人力資源工作運營科學化，規(guī)范化；
2、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作
計劃；
3、制定人員需求計劃，審核集團人員編制，對
各職能部門進行崗位分析，編制各崗位的崗位說
明書；
4、依據(jù)人力資源需求計劃，組織招聘工作，進
行人員的招聘、選拔、聘用及配置，建立工廠人
才庫，保證人才儲備；
5、建立集團培訓體系，制定年度、月度培訓計
劃，并督導實施，組織員工參加職稱申報及考試
工作；
6、組織員工薪酬方案的制定實施和修訂，進行
薪酬分析和調整，建立集團績效考核和激勵體
系，并組織實施；
7、指導各部門進行員工日?？记诠芾?、辦理薪
資核算、績效考核結果匯總等工作；
8、建立、完善員工職業(yè)生涯管理體系，并有效
開展高潛力員工的能力發(fā)展項目；
9、定期進行人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總，
及時提報相關部門；
10、建立內(nèi)外部溝通機制，協(xié)調處理獎懲、勞動
爭議，推動建設和諧的員工關系；
11、執(zhí)行員工的錄用、任免、調動、晉升、辭退
相關手續(xù)的辦理。
任職要求：
二、任職要求
1、本科及以上學歷；
2、人力資源管理及相關專業(yè)；
3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中5年以
上行業(yè)任職經(jīng)驗；
4、有相關工作經(jīng)驗的可適當放寬要求。
5、其他：月休四天，社保繳納地為安徽阜陽臨
泉