一、崗位職責(zé)
1.協(xié)助制定并實(shí)施校園招聘策略,包括但不限于建立和維護(hù)高校關(guān)系、組織宣講會、篩選簡歷、面試安排及跟進(jìn)錄用流程;
2.負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門溝通,了解其招聘需求,協(xié)助設(shè)計(jì)職位說明,并有效推廣空缺職位以吸引合適的人才;
3.參與或主導(dǎo)校招項(xiàng)目的執(zhí)行,確保招聘活動符合公司標(biāo)準(zhǔn)和政策;
4.收集和分析招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果,為優(yōu)化招聘流程提供建議,提高招聘效率和質(zhì)量;
5.協(xié)助新員工入職手續(xù)辦理,提供必要的指導(dǎo)和支持,促進(jìn)新人快速融入企業(yè)文化;
6.探索創(chuàng)新的招聘渠道和技術(shù),保持對市場趨勢的關(guān)注,持續(xù)改進(jìn)招聘方法。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或理工科相關(guān)專業(yè);2024年7月—2025年7月畢業(yè)應(yīng)屆生;
2、有英語四級及以上證書;
3、學(xué)生干部、有文藝特長、人力資源項(xiàng)目或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、性格開朗、良好的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、抗壓、應(yīng)變、學(xué)習(xí)能力。
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