職責概述:
規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),***限度地開發(fā)人力資源,促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。
工作內(nèi)容:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,并監(jiān)督和落實各項計劃的有效實施;
6、及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
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