職責(zé)描述:
1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,
2、 負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)和變革管理,
3、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,建立與之相適應(yīng)的人力資源管控模式,支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),
4、 建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理及員工關(guān)系管理等體系的全面建設(shè)),制定并完善人力資源管理制度,
5、 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,
6、 建立公司人力成本管控體系,使得人力投入產(chǎn)出比最大化,
7、 部門(mén)日常事務(wù)處理,
8、 對(duì)外事務(wù)的處理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),
2、十年以上工作經(jīng)驗(yàn),具有人事經(jīng)理或總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)人力資源管理,
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、培訓(xùn)與發(fā)展、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織發(fā)展、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有非常豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),
4、了解國(guó)家有關(guān)的勞動(dòng)政策法規(guī),全面掌握企業(yè)人力資源管理知識(shí),具有優(yōu)秀的外聯(lián)及公關(guān)能力,
5、熟練使用OFFICE辦公室軟件,具備良好的分析、判斷能力,人際溝通,組織協(xié)調(diào)能力;具有親和力、管理能力與敬業(yè)精神。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、包吃、包住、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助