職位描述：
1、協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程；
2、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核；
3、各內(nèi)外報表的統(tǒng)計(jì)審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤并按時提交上級單位或相關(guān)部門；
4、組織開展員工年度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績效考核檔案；
5、員工各項(xiàng)福利的審核與管理；
6、員工五險的繳納、核定等工作、商業(yè)保險等相關(guān)工作；
7、完成其他人事相關(guān)工作。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、勞動管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，五年年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年人事行政主管經(jīng)驗(yàn)，
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力。工作責(zé)任心強(qiáng)。
崗位職責(zé)包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利管理和績效評估，安全生產(chǎn)管理等