崗位職責(zé)

【制度管理】

1. 負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的體系化建設(shè)，主導(dǎo)制度修訂、流程優(yōu)化及落地執(zhí)行監(jiān)督工作;

2. 建立標(biāo)準(zhǔn)化行政事務(wù)管理流程，定期開(kāi)展制度執(zhí)行效果評(píng)估并提出改進(jìn)方案。

【企業(yè)文化建設(shè)】

1. 統(tǒng)籌規(guī)劃年度企業(yè)文化活動(dòng)方案，獨(dú)立策劃實(shí)施全員活動(dòng)（年會(huì)/團(tuán)建/節(jié)日慶典等）;

2. 創(chuàng)新企業(yè)文化傳播形式，通過(guò)主題活動(dòng)、文化墻、刊物、展會(huì)等載體提升員工認(rèn)同感;

3. 組織員工關(guān)懷項(xiàng)目（生日會(huì)/下午茶/健康管理等），建立多維度的員工關(guān)懷體系。

【人力資源管理】

1. 全面負(fù)責(zé)招聘全流程管理，精準(zhǔn)把握各部門(mén)用人需求，達(dá)成年度招聘目標(biāo) ;

2. 規(guī)范員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，建立完善的人事檔案管理系統(tǒng);

3. 主導(dǎo)薪酬福利體系管理，精準(zhǔn)核算考勤數(shù)據(jù)，統(tǒng)籌社保公積金申報(bào)繳納;

4. 搭建員工培訓(xùn)發(fā)展體系，組織新員工入職培訓(xùn)及在職提升項(xiàng)目。

【綜合行政管理】

1. 統(tǒng)籌辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)維護(hù)及行政采購(gòu)工作；

2. 對(duì)接政府部門(mén)辦理相關(guān)證照年審及資質(zhì)維護(hù)；

3. 高效完成上級(jí)交辦的專項(xiàng)工作及臨時(shí)性任務(wù)；

【硬性條件】

1. 學(xué)歷資質(zhì)：人力資源/行政管理等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，持人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先；

2. 經(jīng)驗(yàn)要求：3-5年及以上中大型企業(yè)行政人力全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)，有檢測(cè)/認(rèn)證行業(yè)背景者優(yōu)先；

3. 專業(yè)能力：精通勞動(dòng)法、社保政策及人力資源管理六大模塊 - 具備獨(dú)立策劃100人以上規(guī)模文化活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)；

4. 核心素質(zhì)：出色的跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力與資源整合能力 - 具備數(shù)據(jù)敏感度與制度設(shè)計(jì)能力,優(yōu)秀的應(yīng)急處理能力與危機(jī)公關(guān)意識(shí)；

【優(yōu)先條件】

1. 有跨國(guó)業(yè)務(wù)支持經(jīng)驗(yàn)或涉外事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2. 具備ISO體系管理經(jīng)驗(yàn)或企業(yè)資質(zhì)認(rèn)證經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3. 具有員工心理健康管理/EAP項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

【軟性要求】

1. 性格特質(zhì)：具備創(chuàng)業(yè)者心態(tài)，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境；

2. 思維模式：具有前瞻性思維，能結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展預(yù)判管理需求；

3. 職業(yè)素養(yǎng)：嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密，恪守職業(yè)道德準(zhǔn)則 ；

4. 個(gè)人特長(zhǎng)：具備選人、育人、用人的基本概念，執(zhí)行力強(qiáng)。