更新于 2月6日

羽毛球場(chǎng)館館長(zhǎng)

8千-1.5萬
  • 北京昌平區(qū)
  • 城南
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招3人

職位描述

學(xué)生管理教學(xué)管理招生

一、工作職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)羽毛球場(chǎng)館日常運(yùn)營(yíng)與接待工作;

2. 負(fù)責(zé)完成場(chǎng)館運(yùn)營(yíng)各項(xiàng)指標(biāo)、策劃組織各類文體活動(dòng);

3. 館內(nèi)員工的工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則、安全規(guī)范;

4. 負(fù)責(zé)開拓體育培訓(xùn)市場(chǎng)資源、各類商務(wù)合作;

5. 配合人力資源部對(duì)市場(chǎng)人員的培訓(xùn)、考核、調(diào)配;

6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。


二、任職資格:

1. 學(xué)歷和專業(yè):??萍耙陨蠈W(xué)歷,培訓(xùn)教育相關(guān)專業(yè);

2. 工作經(jīng)驗(yàn)和能力要求:3年以上相關(guān)部門工作經(jīng)驗(yàn);具備管理大型體育

場(chǎng)館內(nèi)務(wù)具體工作的能力,有一定的社會(huì)資源;有良好的分析思考能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

3. 素質(zhì)要求:人品端正、責(zé)任心強(qiáng)、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)習(xí);

4. 年齡:35周歲以下。


職位福利:五險(xiǎn)、帶薪年假

工作地點(diǎn)

易動(dòng)羽毛球(昌盛館)二層

職位發(fā)布者

金經(jīng)理/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo北京易動(dòng)行健體育場(chǎng)館管理有限責(zé)任公司
“北京易動(dòng)羽毛球培訓(xùn)俱樂部”專注青少年羽毛球培訓(xùn)12年,公司成立于2005年,從初羽毛球器材銷售、組織業(yè)余羽毛球活動(dòng),到目前專注青少年羽毛球培訓(xùn),北京總部培訓(xùn)基地1家及全國(guó)拓展3家直營(yíng)機(jī)構(gòu),共有學(xué)員600多人。主營(yíng)課程有少兒基礎(chǔ)、提高、突尖三個(gè)階梯式訓(xùn)練模式,曾取得北京市運(yùn)動(dòng)會(huì)羽毛球比賽2014年1金3銀5銅、2018年3銀、5銅的成績(jī),輸送體育??茊握猩?人,一類本3人,北京專業(yè)隊(duì)1人。我們要用3-5年時(shí)間實(shí)現(xiàn)全國(guó)200家以上場(chǎng)館鏈鎖經(jīng)營(yíng),用8年時(shí)間打造成為中國(guó)青少年羽毛球培訓(xùn)有影響力的鏈鎖品牌,未來會(huì)影響1000萬人快樂打好羽毛球,簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做,重復(fù)的事情用心做,使打羽毛球的人一卡走遍全國(guó),并有機(jī)會(huì)成為企業(yè)合伙人,又打球,又旅游,又能有投資收益。企業(yè)文化:企業(yè)愿景:成為中國(guó)青少年羽毛球培訓(xùn)有影響力的連鎖品牌愿景陳述:2020年,10家培訓(xùn)連鎖店,建立渠道擴(kuò)展??偁I(yíng)業(yè)額完成4000萬(其中昌平,少兒新生培訓(xùn)3600人,培養(yǎng)店長(zhǎng)及管理干部5人,核心股東3人,3名館長(zhǎng)及中層年收入超過10萬。2021年,完善管理運(yùn)營(yíng)體系,開發(fā)設(shè)計(jì)產(chǎn)品線,總營(yíng)業(yè)額完成3000萬,新增少兒新生180人,年費(fèi)會(huì)員180人,完成特長(zhǎng)校的合作,專業(yè)羽毛球隊(duì)組建,培養(yǎng)館長(zhǎng)及管理干部8人,5名館長(zhǎng)及中層年收入超過10萬。2022年,復(fù)制公司運(yùn)營(yíng)體系,開設(shè)北京6家實(shí)體連鎖場(chǎng)館,總營(yíng)業(yè)額5000萬,新增寄宿班30人,體育幼兒園100人,培養(yǎng)店長(zhǎng)及管理人員13人,6名館長(zhǎng)年收入超過10萬,3名中高層年收入20萬。2027年開設(shè)50家實(shí)體連鎖場(chǎng)館,羽毛球運(yùn)動(dòng)學(xué)校2所,營(yíng)業(yè)額10億,全國(guó)市場(chǎng)占有率50%以上,培養(yǎng)館長(zhǎng)及高管100人以上,集團(tuán)高層管理人員10人以上,核心股東5人,館長(zhǎng)及管理人員每人一車一房。企業(yè)使命:引導(dǎo)健康生活,提升綜合素質(zhì)使命宣言:為客戶創(chuàng)造健康價(jià)值為同仁搭建成長(zhǎng)平臺(tái)為股東帶來倍增收益為社會(huì)帶來持續(xù)貢獻(xiàn)核心價(jià)值觀:誠信:真誠待人,信守承諾堅(jiān)持:始終如一,睿智進(jìn)取效率:立即執(zhí)行,不找借口健康:改變,從生活方式開始快樂:微笑,感染身邊每個(gè)人核心理念:工作理念:向高標(biāo)準(zhǔn)看齊客戶理念:提供完美服務(wù)用人理念:一心向上成長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)理念:利潤(rùn)持續(xù)增長(zhǎng)管理理念:齊心協(xié)力共贏執(zhí)行理念:勢(shì)必拿到成果
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