1 組織搭建、實(shí)施、持續(xù)改進(jìn)公司質(zhì)量管理體系。
2 組織落實(shí)各部門貫徹落實(shí)公司質(zhì)量方針、目標(biāo)。
3 組織編制公司質(zhì)量手冊(cè)、程序文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等質(zhì)量管理體系文件。
4組織質(zhì)量管理體系內(nèi)審、管理評(píng)審、外審。
5 組織各部門進(jìn)行質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)價(jià)，并保存風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)記錄。
6 組織質(zhì)量管理體系的各項(xiàng)認(rèn)證工作。
7 負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系文件和記錄的歸口管理。
8 組織對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行質(zhì)量評(píng)估、考核及審計(jì)。
9 負(fù)責(zé)不合格品的判定和處理措施的制定。
10負(fù)責(zé)半成品、成品放行。
11負(fù)責(zé)產(chǎn)品偏差管理。
12負(fù)責(zé)客戶投訴的處理，并主導(dǎo)分析和改善。
13負(fù)責(zé)客戶審廠、調(diào)研工作。
14參與變更管理，對(duì)變更的重要程度、實(shí)施部門、質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)、是否再驗(yàn)證進(jìn)行評(píng)估；保存變更控制的相關(guān)記錄；跟蹤和驗(yàn)證糾正/預(yù)防措施的有效性。
15組織協(xié)調(diào)退貨處理及產(chǎn)品召回工作。
16組織產(chǎn)品年度質(zhì)量回顧分析，并配合做好產(chǎn)品的年度申報(bào)工作。
17負(fù)責(zé)公司理化實(shí)驗(yàn)室管理和運(yùn)行，對(duì)檢驗(yàn)結(jié)果的正確性負(fù)責(zé)。
18 對(duì)公司的成品、半成品生產(chǎn)過程中的質(zhì)量檢驗(yàn)監(jiān)督；合格品、二級(jí)品、不合格品的判定。
19 對(duì)外購件、原輔料及包裝材料的檢驗(yàn)確認(rèn)。
20 組織新產(chǎn)品開發(fā)過程各階段的設(shè)計(jì)、評(píng)審、驗(yàn)證、供方評(píng)價(jià)。
21 組織公司專利提報(bào)及審核。
22 負(fù)責(zé)提出部門內(nèi)部崗位編制需求、新員工面試、培訓(xùn)、績效管理等日常人力資源管理工作。
23 負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用開支把控及預(yù)算編制。
24 負(fù)責(zé)本部門員工二三級(jí)安全教育。
25 其他根據(jù)公司發(fā)展分解到的階段性重點(diǎn)工作及臨時(shí)工作。

二、任職資格

1、學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷優(yōu)先，40歲以下，質(zhì)量管理、測(cè)量類專業(yè)優(yōu)先；
2、經(jīng)驗(yàn)要求：具有大型企業(yè)5年及以上類似工作經(jīng)驗(yàn)；
3、能力要求：具備質(zhì)量相關(guān)證書，熟悉ISO質(zhì)量管理體系；熟悉各種測(cè)量工具及儀器；熟悉相關(guān)數(shù)據(jù)處理方法或軟件；熟悉統(tǒng)計(jì)等管理知識(shí)，掌握企業(yè)管理及整合型體系知識(shí)，掌握六西格瑪精益管理知識(shí)；具備全局思維能力、資源整合能力、溝通影響能力、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)能力、高效執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、成就導(dǎo)向能力、系統(tǒng)思維能力、危機(jī)應(yīng)變能力、關(guān)系建維能力。

三、薪酬福利
1.上班時(shí)間：周一—周五8:30-17:30；
2.周末雙休，法定節(jié)假日，帶薪年假；
3.六險(xiǎn)一金、節(jié)日福利；
4.工作餐補(bǔ)+單身公寓（空調(diào)、熱水器、實(shí)木家具、獨(dú)立衛(wèi)生間）；
5.根據(jù)九江市人才引進(jìn)政策，在九江工作滿6個(gè)月后，可申請(qǐng)安家費(fèi)1-100萬元，落戶補(bǔ)貼6000元，生活補(bǔ)貼10800-108000元，租房補(bǔ)貼14400-36000元。