崗位職責:
1、根據業(yè)務需求擬定公司年度人力規(guī)劃,定期開展公司人才盤點、識別關鍵人才問題并通過招聘、培訓等模塊改善人力現狀;
2、結合公司業(yè)務情況,梳理優(yōu)化公司招聘流程及體系,擬定公司年度招聘計劃,并開展招聘工作,確保招聘交付速度及質量;
3、深入了解業(yè)務發(fā)展趨勢,挖掘優(yōu)質人才,建立多元化、結構化的人才招聘渠道,完善招聘,提高招聘效率;
4、根據業(yè)務需求擬定公司年度培訓計劃,梳理培訓發(fā)展渠道,搭建培訓體系,定期組織開展員工培訓,促進員工專業(yè)知識、能力水平、職業(yè)素養(yǎng)等綜合素質的全面提高,改善人力現狀,促進員工及企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;
5、部門領導安排的其他工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學及工商管理類相關專業(yè);
2. 持有企業(yè)人力資源管理師二級及以上證書;
3. 5年或以上同崗位工作經驗;
4. 具備良好的溝通、表達、分析能力,具備良好的文字書寫能力。
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