1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,牽頭組織公司的薪酬、激勵(lì)、績(jī)效等體系的建立、完善及維護(hù);
2、根據(jù)薪酬績(jī)效體系,制定公司年度人工成本預(yù)算,包括核心骨干人員激勵(lì)計(jì)劃等;
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市場(chǎng)變化,提供薪酬和激勵(lì)水平的調(diào)整方案,并根據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況進(jìn)行分析并提出改進(jìn)意見;
4、完善公司薪酬績(jī)效發(fā)放結(jié)構(gòu)和比例,確保薪酬績(jī)效體系的持續(xù)有效和公司整體人工成本的合理控制;
5、收集整理行業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析,提出公司薪酬調(diào)整方案并實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)公司年度獎(jiǎng)金包、考核激勵(lì)計(jì)劃等設(shè)計(jì),包括目標(biāo)制定、過程檢查跟進(jìn)及結(jié)果反饋等;
7、參與起草或修訂公司人事管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
8、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)文檔、員工手冊(cè)等公司文檔的撰寫編制;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
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