崗位職責(zé):
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定人才發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃,確保公司的人才需求與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)相匹配。
2、定期進(jìn)行人才需求分析,了解公司現(xiàn)有人才狀況與未來需求之間的差距,為招聘、培訓(xùn)和人才儲(chǔ)備提供指導(dǎo)。
3、參與制定和執(zhí)行公司的招聘策略,明確人才畫像,確保招聘工作的高效和規(guī)范
4、設(shè)計(jì)和實(shí)施各類培訓(xùn)課程和發(fā)展項(xiàng)目,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
5、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋,根據(jù)評(píng)估結(jié)果不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法
6、建立和維護(hù)人才庫和培訓(xùn)檔案,為公司未來的人才需求做好儲(chǔ)備。
7、協(xié)助人力資源部門進(jìn)行其他相關(guān)工作,如招聘、績效管理等。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有3年以上人才發(fā)展工作工作經(jīng)驗(yàn),有生產(chǎn)制造相關(guān)行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟練掌握人才發(fā)展理論與方法,如測評(píng)、需求分析、課程設(shè)計(jì)等。
4、具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。
5、能夠熟練使用辦公軟件和培訓(xùn)相關(guān)工具。
6、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神,能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。