崗位職責
1. 制定招聘計劃,負責人員的招聘、選拔、錄用及培訓工作;
2. 負責勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂及員工入職、崗位調(diào)整等勞動關系管理和實施工作;
3. 負責薪資核算、績效考核、社保繳納,考勤的監(jiān)督及核查,檔案管理情況的監(jiān)督及核查;
4. 結(jié)合公司的薪酬管理體系,及時發(fā)放各項福利;
5. 熟悉本市勞動法規(guī),向員工提供有關人事方面的咨詢,熟悉公司各項規(guī)章制度;
6. 完成上級領導交辦其他任務。
任職資格:
1. 年齡25-35歲,大專及以上學歷,三年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗;
2. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理的6大模塊均有深入的認識,熟悉國家和當?shù)叵嚓P的政策、法律法規(guī);
3. 具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,自律性強,有親和力和團隊領導能力,責任心和事業(yè)心強;
4. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
5. 具備熟練使用相關辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業(yè)技能;
6. 了解公司的商務操作流程及相關產(chǎn)業(yè)政策,具備一定的財務管理和企業(yè)運營知識。
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