一、勞動(dòng)用工標(biāo)準(zhǔn)

1.用工性質(zhì)：中信書店本部正式編制；

2.合同期：首次合同3年以上；

3.試用期：6個(gè)月。入職1-3個(gè)月按合同工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，入職第4個(gè)月起按合同工資的100%發(fā)放。

二、福利待遇

1.六險(xiǎn)二金（保險(xiǎn)實(shí)繳+公積金12%+補(bǔ)充醫(yī)療+企業(yè)年金）及其他商業(yè)保險(xiǎn)、年度體檢；

2.工會(huì)福利：年節(jié)日、員工生日，全年福利合計(jì)不低于2400元；

3.員工茶歇120元/月；

4.其他福利。

三、薪酬待遇

1. 合同工資標(biāo)準(zhǔn)：【15-20】K/月

2. 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：2040元/月=飯補(bǔ)1540元/月+物業(yè)補(bǔ)助320元/月（入職第4個(gè)月起發(fā)放）+供暖補(bǔ)助2400元/年（每年10月至次年1月，每月600元）

四、崗位職責(zé)

1.品類管理:對(duì)類目進(jìn)行品類管理和規(guī)劃，按照分類、品種、價(jià)位段、季節(jié)性、差異化等多維護(hù)制定商品調(diào)整計(jì)劃；據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)分析并制定年、季、月商品汰換計(jì)劃:規(guī)劃采購(gòu)預(yù)算，控制采購(gòu)成本;完成所負(fù)責(zé)品類的銷售額，毛利額，促銷投入等各項(xiàng)預(yù)算;

2.商品管理:談判更優(yōu)的成本，確保產(chǎn)品品質(zhì)，維護(hù)準(zhǔn)確的商品信息，制定有效的價(jià)格策略，確保產(chǎn)品的性價(jià)比和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;確保庫(kù)存準(zhǔn)確和庫(kù)存合理化，提高周轉(zhuǎn)率，降低缺貨率，嚴(yán)控經(jīng)營(yíng)損耗；組織新產(chǎn)品的引進(jìn)推廣、維護(hù)等工作;

3.供應(yīng)商管理:規(guī)劃采購(gòu)預(yù)算，控制采購(gòu)成本，完成毛利預(yù)算;組織調(diào)研市場(chǎng)上信息，貨比多家，選合作的供貨商，完成供應(yīng)商年度合同談判，優(yōu)勝劣汰，爭(zhēng)取產(chǎn)品促銷資源:完善供應(yīng)商信息維護(hù)，確保合規(guī)性要求；

4.經(jīng)營(yíng)管理:跟其他相關(guān)部門配合好工作，積極籌備節(jié)慶及平日各種營(yíng)銷活動(dòng)，諸如促銷商品的選擇，促銷方案的制定監(jiān)督、執(zhí)行等；

5.匹配公司發(fā)展，對(duì)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)，提升當(dāng)下業(yè)務(wù)形態(tài)，包括但不限于營(yíng)銷活動(dòng)、市場(chǎng)宣傳等。

五、任職要求

1.有3年以上的休閑食品品類采購(gòu)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（如小象超市、叮咚買菜、羅森、7-11便利店、企業(yè)福利平臺(tái)等）；

2.具備關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營(yíng)及管理技術(shù)的知識(shí)，對(duì)商品售價(jià)的制定及毛利控制有較好的把握，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，市場(chǎng)變化敏感力;

3.熟悉所負(fù)責(zé)品類領(lǐng)域的供應(yīng)鏈、品牌分布，對(duì)商品的開(kāi)發(fā)和經(jīng)營(yíng)策略有一定認(rèn)知，了解零售業(yè)相關(guān)的法律知識(shí)；

4.熟練使用辦公軟件，邏輯性強(qiáng)，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和執(zhí)行力。