崗位職責:
1、對試產(chǎn)進行跟進、總結(jié),使之盡快實現(xiàn)量產(chǎn)。
2、對產(chǎn)品不良進行原因分析及改善,提升產(chǎn)品良率。
3、制定技術(shù)標準和生產(chǎn)作業(yè)規(guī)范,并對技術(shù)文件進行周期性維護
4、新物料、新工藝、新設(shè)備、新治具的測試、導(dǎo)入,降低生產(chǎn)成本,提升生產(chǎn)效率,提高產(chǎn)品質(zhì)量
5、指導(dǎo)和培訓(xùn)工程師、技術(shù)員,提升團隊整體技術(shù)能力,并對團隊成員進行績效考核
6、參與或指導(dǎo)相關(guān)技術(shù)人員收集生產(chǎn)過程中技術(shù)問題,并提出解決方法及具體實施。
7、掌握生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)落實執(zhí)行情況,對現(xiàn)場未能執(zhí)行的相關(guān)技術(shù)要求,反饋品質(zhì)、生產(chǎn)等相關(guān)部門,對于不滿足實際生產(chǎn)的工藝制定優(yōu)化方案。
錄用條件:
1、 本科及以上學(xué)歷,焊接、材料成型、機械加工、金屬材料等相關(guān)專業(yè)。
2、具有5年以及上焊接,或機械加工等技術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗,具有真空波紋管和真空部件加工經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉激光焊接、等離子焊接、沖床、磨床等工藝,熟悉常規(guī)金屬材料特性
4、有不良分析、工藝技術(shù)改善工作經(jīng)驗,能熟練編寫改善分析報告,思維清晰,邏輯能力強。
5、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,能與部門內(nèi)部、部門間進行有效溝通、合作。
6、 具有較強的組織和管理能力,能夠有效管理團隊、培養(yǎng)團隊技術(shù)水平并進行考核 ;