崗位職責:
1、負責梳理完善績效管理體系、制定績效管理制度,及績效制度的落地實施、監(jiān)督執(zhí)行和評估改善;
2、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作;
3、負責完善薪酬管理制度,設(shè)計制定激勵方案;
4、負責完善員工福利體系;
5、負責薪酬調(diào)研工作;
6、負責績效及薪酬工作相關(guān)制度、檔案、文件的檔案保存。
任職資格:
1、統(tǒng)招大專及以上學歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),至少三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2、有績效、薪酬制度實施經(jīng)驗,有績效管理深刻的個人領(lǐng)悟,具備扎實的人力資源薪酬績效模塊的理論基礎(chǔ);
3、熟悉各種績效管理工具;
4、具備結(jié)構(gòu)化思維,邏輯能力優(yōu)秀;
5、表達能力好,文字功底強,具備抗壓能力。
職位福利:全勤獎、包吃、包住、節(jié)日福利
職位亮點:大牛帶隊