工作內(nèi)容:
1.組織發(fā)展:根據(jù)集團戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展情況進行組織診斷,分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人員配置,開展組織效益管控和提升。
2.人才發(fā)展:負責(zé)新員工和人才梯隊的建設(shè),負責(zé)關(guān)鍵崗位和干部管理的模型建立,并對應(yīng)組織好各級人才盤點和人才評鑒工作
3.學(xué)習(xí)發(fā)展:負責(zé)培訓(xùn)體系的建立和改善,負責(zé)年度培訓(xùn)計劃的制定、實施和評估;
4.企業(yè)文化:負責(zé)企業(yè)文化的發(fā)掘和提煉,負責(zé)文化活動的舉辦和宣傳
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,5年以上專業(yè)人才發(fā)展、組織發(fā)展經(jīng)驗;
2.有激情、工作積極主動。有組織變革管理能力相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3.善于整合資源,溝通推動能力強