工作職責(zé)
1、內(nèi)容策劃與創(chuàng)作：負(fù)責(zé)抖音賬號(hào)的內(nèi)容定位、選題策劃及腳本撰寫(xiě)，結(jié)合熱點(diǎn)話題、用戶需求及品牌調(diào)性，制作高質(zhì)量短視頻內(nèi)容（如劇情、產(chǎn)品展示、知識(shí)分享等）。
2、協(xié)調(diào)拍攝團(tuán)隊(duì)完成視頻拍攝、剪輯、配音、字幕等后期制作，確保內(nèi)容符合平臺(tái)規(guī)則和用戶喜好。
3、賬號(hào)運(yùn)營(yíng)與推廣：制定并執(zhí)行賬號(hào)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，包括發(fā)布時(shí)間、頻率、互動(dòng)策略等，提升賬號(hào)粉絲量、點(diǎn)贊量、評(píng)論量和轉(zhuǎn)化率。
4、分析用戶行為數(shù)據(jù)，優(yōu)化內(nèi)容方向和運(yùn)營(yíng)策略，定期輸出運(yùn)營(yíng)報(bào)告。
5、用戶互動(dòng)與粉絲管理，回復(fù)評(píng)論、私信，維護(hù)粉絲關(guān)系，策劃粉絲互動(dòng)活動(dòng)（如挑戰(zhàn)賽、抽獎(jiǎng)等），增強(qiáng)用戶粘性。
6、監(jiān)測(cè)輿情，及時(shí)處理負(fù)面反饋，維護(hù)品牌形象。
7、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化，跟蹤視頻播放量、完播率、轉(zhuǎn)發(fā)率等核心指標(biāo)，分析數(shù)據(jù)背后的原因，提出改進(jìn)方案。
8、關(guān)注抖音平臺(tái)算法規(guī)則變化，調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略以提升曝光和流量。
9、合作與資源整合，與 MCN 機(jī)構(gòu)、達(dá)人、品牌方等建立合作關(guān)系，拓展推廣渠道。
10、參與跨部門(mén)協(xié)作，結(jié)合產(chǎn)品或活動(dòng)需求，制定短視頻營(yíng)銷(xiāo)方案。
任職資格
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，廣告學(xué)、傳播學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、影視制作等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、1 年以上抖音 / 短視頻平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉平臺(tái)規(guī)則和流量邏輯，有成功案例者優(yōu)先。
3、熟練使用剪映、Premiere、AE 等視頻剪輯軟件，掌握基礎(chǔ)拍攝技巧。
4、熟悉抖音數(shù)據(jù)分析工具（如巨量算數(shù)、抖查查等），具備數(shù)據(jù)解讀能力。
5、了解短視頻行業(yè)趨勢(shì)，對(duì)熱點(diǎn)話題、流行元素敏感。
6、具備優(yōu)秀的創(chuàng)意策劃能力和文案功底，能獨(dú)立完成內(nèi)容創(chuàng)作。
7、溝通能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能高效推進(jìn)項(xiàng)目執(zhí)行。
8、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作，對(duì)短視頻運(yùn)營(yíng)有持續(xù)的熱情和創(chuàng)新意識(shí)。
9、有直播運(yùn)營(yíng)、電商帶貨經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
10、熟悉其他短視頻平臺(tái)（如快手、B 站）運(yùn)營(yíng)邏輯者優(yōu)先。
福利待遇：
1、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)正后繳納五險(xiǎn)，工作優(yōu)秀者可提前繳納
2、假期享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日
3、住宿、工作餐免費(fèi)提供員工宿舍、員工午餐、加班餐
4、福利、補(bǔ)貼電話補(bǔ)助、出差補(bǔ)助等。每月全勤獎(jiǎng)300。每滿一年者，每月享有固定工齡工資。過(guò)節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)等浮動(dòng)獎(jiǎng)金
5、拓展和培訓(xùn)崗位技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)進(jìn)修等活動(dòng)
6、晉升機(jī)制注重個(gè)人發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和崗位晉升機(jī)會(huì)，具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系
7、其他福利，員工子女享受高考錄取獎(jiǎng)學(xué)金定期組織員工體檢員工文化活動(dòng)