1、完善共公司人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式,編制人事行政部年度發(fā)展計(jì)劃。
2、人力資源事務(wù)性的管理,制定招聘體系,完善社會招聘流程規(guī)范,完善各招聘渠道的建立。
3、做好各部門人員編制計(jì)劃,并根據(jù)實(shí)際情況作相應(yīng)調(diào)整,節(jié)約公司人力成本。
4、負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),勞動合同管理及勞動爭議的處理。
5、員工的考勤及薪酬的管理。,
6、員工社保醫(yī)保公積金的辦理
7、根據(jù)公司行政管理制度,組織實(shí)施辦公用品管理、固定資產(chǎn)、公文管理、檔案管理、印章管理等日常行政工作。確保各項(xiàng)目行政工作高效、有序、規(guī)范運(yùn)行。
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作等
任職要求:本科以上學(xué)歷,人力資源、行政等相關(guān)專業(yè)。有環(huán)保行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
2、人事行政管理5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有豐富的招聘渠道。
3、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力及敏銳的能力,分析判斷能力。
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識,工作獨(dú)立性強(qiáng),能承受較大的工作壓力,善于自我管理等。
福利待遇:彈性工作、五險(xiǎn)一金、項(xiàng)目獎金、法定節(jié)假日、補(bǔ)貼