崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理擬訂編制本年度人事工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)推進(jìn)落實(shí)；
2、協(xié)助部門經(jīng)理建立健全與人事工作相關(guān)管理體系，組織編制和完善內(nèi)控制度，并組織推進(jìn)貫徹執(zhí)行；
3、參與優(yōu)化公司組織架構(gòu)，擬定人員定崗定編方案，組織協(xié)調(diào)各部門崗職位盤點(diǎn)及編制更新崗位說明書。
4、制定績(jī)效管理評(píng)價(jià)政策，完善績(jī)效管理體系；協(xié)助各部門進(jìn)行績(jī)效考核指標(biāo)、權(quán)重、考核標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)分方法的確定；落實(shí)執(zhí)行績(jī)效政策并持續(xù)優(yōu)化和完善。
5、協(xié)調(diào)組織薪酬管理，按時(shí)及準(zhǔn)確完成薪酬編制及報(bào)表工作并給與薪酬設(shè)計(jì)調(diào)整建議。
6、配合參與完成人力其他模塊工作，如招聘實(shí)施、培訓(xùn)實(shí)施、人才發(fā)展及檔案體系工作。
7、配合完成相關(guān)行政管理及上級(jí)安排的其他工作。

崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源、法律、文學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)，三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、有三年以上中型企業(yè)擔(dān)任同等或相似職位，參與過人力資源體系化工作，施工行業(yè)工作背景者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源管理流程，通盤了解人力資源管理各模塊，熟悉績(jī)效考核，薪酬設(shè)計(jì)與管理等專業(yè)模塊操作。
4、熟悉地方相關(guān)法規(guī)，國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，具備基本法律常識(shí)與基本法務(wù)工作流程；
5、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、分析應(yīng)變能力、溝通表達(dá)能力及文書撰寫能力。