1、待遇 基本工資+績效+補(bǔ)貼

2、職責(zé)描述

A、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

B、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；

C、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、考查等工作；

D、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；

E、嚴(yán)格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實(shí)施管理；

F、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作；

G、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工工傷事故的調(diào)查處理，提出處理意見；

J、做好勞動爭議調(diào)解委員會的工作等。

3、任職要求：
1）大專以上學(xué)歷，有人資工作經(jīng)驗3年以上；
2）擅長招聘、人才識別，有團(tuán)隊搭建管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3）有較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力和執(zhí)行力。
4）能接受單休