1、待遇 基本工資+績效+補(bǔ)貼
2、職責(zé)描述
A、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);
B、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);
C、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考核、考查等工作;
D、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,及時考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;
E、嚴(yán)格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實(shí)施管理;
F、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作;
G、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工工傷事故的調(diào)查處理,提出處理意見;
J、做好勞動爭議調(diào)解委員會的工作等。
3、任職要求:
1)大專以上學(xué)歷,有人資工作經(jīng)驗3年以上;
2)擅長招聘、人才識別,有團(tuán)隊搭建管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3)有較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力和執(zhí)行力。
4)能接受單休