崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針制定人力資源各項(xiàng)規(guī)劃,包括公司整體的組織架構(gòu)、人員配置、薪酬福利方案等,設(shè)定人事部的年度目標(biāo)、工作計(jì)劃,組織設(shè)計(jì)與人力資源配置方案,推進(jìn)各項(xiàng)目標(biāo)達(dá)成;
2、根據(jù)公司未來(lái)的發(fā)展思路、戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)特點(diǎn)等,全面統(tǒng)籌規(guī)劃,深入了解各部門(mén)所需人員的能力及特質(zhì),擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別及選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè),選擇合適的渠道開(kāi)展招聘工作引進(jìn)人才,進(jìn)行招聘管理及分析,并協(xié)助集團(tuán)進(jìn)行全國(guó)人才庫(kù)的建立與完善;
3、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化,建立完善福利政策,策劃組織各類員工活動(dòng)、年會(huì)等,提升企業(yè)文化內(nèi)涵,增強(qiáng)員工歸屬感及團(tuán)隊(duì)凝聚力,營(yíng)造團(tuán)隊(duì)積極創(chuàng)新的工作氛圍;
4.根據(jù)公司年度預(yù)算管理要求,制定年度績(jī)效和調(diào)薪方案,優(yōu)化薪酬與福利組成。及時(shí)對(duì)薪酬調(diào)整的結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和測(cè)算,薪酬體系維護(hù), 包括職位框架, 職級(jí)評(píng)估及薪資水平更新等;
5、滲透本行業(yè)的專業(yè)知識(shí),并針對(duì)員工的層次,制定公司及各部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,實(shí)施跟進(jìn),確保落地,實(shí)效推進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)工作效率;
6、在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)制定、推動(dòng)、監(jiān)督公司層面的變革和人力各項(xiàng)流程和制度宣貫,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率,并根據(jù)公司發(fā)展不斷修正和完善;
7、與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密配合,理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn),匹配HR解決方案,促進(jìn)組織內(nèi)外協(xié)作,有效保障團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力,激發(fā)組織與員工潛能。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2.十年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),且百人以上企業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)不少于三年,管理團(tuán)隊(duì)人數(shù)不少于5人;
3. 具備極強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和原則性,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力;
4.熟悉人力資源管理各個(gè)模塊及勞動(dòng)法規(guī),并具備豐富的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
5.具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力,抗壓性能力, 敏銳的觀察力,分析能力與團(tuán)隊(duì)合作精神。
職位福利:包吃、包住、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、大型連鎖企業(yè)、公司發(fā)展快、晉升空間大、帶薪年假