崗位職責(zé)
1.作為度假區(qū)酒店板塊的hrbp，負(fù)責(zé)酒店的招聘和其他業(yè)務(wù)支持工作；
2.負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統(tǒng)計(jì)和分析、招聘文稿的草擬和發(fā)布、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施和落實(shí)、新員工錄取和試用期管理等工作；
3.負(fù)責(zé)完善公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度/月度招聘計(jì)劃；
4.負(fù)責(zé)維護(hù)并拓展公司的招聘渠道，及時(shí)做好空缺崗位的人員補(bǔ)充；
5.負(fù)責(zé)勞務(wù)外包供應(yīng)商的管理工作，及時(shí)做好勞務(wù)單位人員的進(jìn)出管理、評(píng)估管理、費(fèi)用結(jié)算管理等工作；
6.負(fù)責(zé)維護(hù)并拓展公司臨時(shí)工的招聘渠道，及時(shí)做好臨時(shí)工的招聘和落實(shí)；
7.協(xié)助公司校園招聘渠道的拓展和維護(hù)、校園招聘實(shí)施工作的開(kāi)展和落實(shí)；
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦之其他事項(xiàng)。
崗位要求
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，有酒店或餐飲等其他服務(wù)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉招聘理論與實(shí)操，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)人力資源政策；
4.熟悉各種招聘渠道及各類(lèi)崗位的任職要求，精通各種面試方法與技巧；
5.積極主動(dòng)、擅長(zhǎng)溝通，具有快速閱讀理解能力，并具有良好的親和力；
6.具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏。