1、組織制定人力工作的發(fā)展規(guī)劃和階段性工作計(jì)劃并有效組織實(shí)施；
2、組織編制人事行政的相關(guān)制度，監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，并定期完善修正；
3、根據(jù)各部門人員配置計(jì)劃，擬定招聘計(jì)劃和招聘方案并組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)員工的薪酬績(jī)效考核、工資核算，落實(shí)、執(zhí)行公司薪酬體系和薪酬調(diào)整政策；
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；
6、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先；
2、熟悉并精通人力資源管理各個(gè)模塊，具有良好的組織協(xié)調(diào)和管理能力；
3、為人謹(jǐn)慎踏實(shí)、執(zhí)行力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的承壓能力及敬業(yè)精神。
4、有醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。