崗位職責:
1.?策劃和搭建管理體系?:根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,策劃和搭建管理體系,確保體系支撐公司經(jīng)營需求。
2.?質(zhì)量控制和質(zhì)量保證?:制定和實施質(zhì)量控制計劃,監(jiān)控生產(chǎn)過程中的各個環(huán)節(jié),確保產(chǎn)品質(zhì)量符合標準。同時,負責質(zhì)量保證工作,確保產(chǎn)品在出廠前經(jīng)過嚴格的檢驗和測試。
3.?問題解決和持續(xù)改進?:及時發(fā)現(xiàn)和解決產(chǎn)品質(zhì)量問題,分析問題根源,制定和實施糾正措施和預防措施。推動企業(yè)的持續(xù)改進工作,通過不斷優(yōu)化流程和技術,提升產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。
4.?供應商質(zhì)量管理?:對供應商的質(zhì)量管理工作進行監(jiān)督和評估,確保供應商提供的原材料和零部件符合企業(yè)的質(zhì)量要求。與供應商建立良好的合作關系,共同推動質(zhì)量改進工作。
5.?客戶投訴處理?:及時處理客戶投訴,分析投訴原因,制定和實施糾正措施,防止類似問題再次發(fā)生。與客戶保持良好的溝通,確??蛻魧栴}處理的滿意度。
6.?質(zhì)量審核?:定期組織內(nèi)部質(zhì)量審核,檢查各部門的質(zhì)量管理工作是否符合質(zhì)量管理體系的要求。同時,配合外部審核機構的審核工作,確保企業(yè)的質(zhì)量管理體系符合國際標準。
7.?質(zhì)量數(shù)據(jù)分析?:收集和分析質(zhì)量數(shù)據(jù),識別質(zhì)量問題和改進機會。使用統(tǒng)計工具和方法,對質(zhì)量數(shù)據(jù)進行深入分析,找出影響產(chǎn)品質(zhì)量的關鍵因素,并制定相應的改進措施。
8.?培訓和團隊建設?:組織和實施質(zhì)量培訓,提高員工的質(zhì)量意識和技能水平。建設和管理質(zhì)量團隊,確保團隊成員具備必要的專業(yè)知識和能力,能夠有效開展質(zhì)量管理工作。
9.?其他工作?:完成領導交辦的其他事項。
崗位要求:
1.?教育背景?:大專及以上學歷,質(zhì)量管理、機械設計制造、儀器設備制造、醫(yī)藥、材料類等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.?工作經(jīng)驗?:五年以上相關行業(yè)工作經(jīng)驗,三年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗。有質(zhì)量管理、機械設計制造、儀器設備制造、醫(yī)療器械、汽車零部件行業(yè)、等行業(yè)背景的優(yōu)先。
3.?專業(yè)知識?:精通QS、GMP、ISO、AIB等質(zhì)量體系,熟悉SPC、QPRP、FMEA等質(zhì)量分析工具。掌握HACCP分析原則,擅長質(zhì)量體系管理。
4.?技能要求?:熟練使用質(zhì)量管理工具和軟件,具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作意識和組織能力。
5.?個人素質(zhì)?:責任心強、優(yōu)秀的心理承受能力;優(yōu)秀的邏輯推理能力和分析能力;為人公正、正直。具備優(yōu)秀的團隊管理能力。
6.?語言能力?:英文水平四級以上,熟練計算機辦公軟件。
職位福利:五險一金、13薪、年假、定期體檢、節(jié)日福利、員工旅游、周末雙休