職責(zé)描述：
1. 跟進公司內(nèi)部員工安全、設(shè)備保養(yǎng)、材料、安裝及其他事項的工作標準；
2. 根據(jù)所授權(quán)的方法、指示和規(guī)范執(zhí)行任何工作，并對其更新以適應(yīng)于部門工作；
3. 專注于持續(xù)改進，根據(jù)既定目標支持生產(chǎn)力；
4. 負責(zé)使用Arena系統(tǒng)對日常工作的流程變更進行驗證和批準；
5. 負責(zé)修改、分析、解釋和跟進在切割、預(yù)拋光操作中所反映的結(jié)果，并從培訓(xùn)區(qū)域撤出操作人員，協(xié)調(diào)必要的行動來提高效率和生產(chǎn)力；
6. 協(xié)調(diào)工作人員在其監(jiān)督下工作，處理他們的需求，穩(wěn)定工作目標，并評估員工的表現(xiàn)；
7. 在監(jiān)督下參與培訓(xùn)師的培訓(xùn)，并為培訓(xùn)師提供工作問題和改進培訓(xùn)流程方面的咨詢服務(wù)；
8. 負責(zé)管理培訓(xùn)師，包括培訓(xùn)期間的考勤、核查資質(zhì)認證以及佩戴徽章等事項；
9. 為招聘提供支持，確保應(yīng)聘人員的動手能力滿足要求，并指導(dǎo)新員工辦理入職；
10. 負責(zé)安排公司所有員工資質(zhì)認證和重新認證的測試；
11. 維護已完成的培訓(xùn)檔案并進行更新，將培訓(xùn)記錄和證書作為員工參加培訓(xùn)的證明材料；
12. 負責(zé)監(jiān)督管理分配至培訓(xùn)區(qū)域的人員中輪換、曠工和遲到的現(xiàn)象，提出減少此類現(xiàn)象的措施；
13. 負責(zé)運營培訓(xùn)計劃和項目的設(shè)計和實施工作，并對這些方法進行管理；
14. 代表培訓(xùn)部參加本部門應(yīng)參與的會議、審計等有關(guān)活動，并向經(jīng)理匯報結(jié)果；
15. 負責(zé)定期在Arena系統(tǒng)中下載報告，審閱已作廢文件，從而對SABA系統(tǒng)中的文檔綜述（TQC的WI）進行更新；
16. 提供對人力資源部門或其他部門組織的有關(guān)激勵、文化、社會和體育等活動的支持；
17. 負責(zé)設(shè)計、編寫和跟進適用于本部門的政策、程序和工作說明文件；
18. 對培訓(xùn)材料、辦公用品、服裝和工具的采購需求進行管控，確保培訓(xùn)活動的正常進行；
19. 負責(zé)在員工培訓(xùn)相關(guān)方面，主管當(dāng)局要求的法律合規(guī)性，參與為此目的而設(shè)立的委員會，并維護主管當(dāng)局在公司進行的檢查時所需的記錄；
20. 可能分配有其他職責(zé)；
21. 其他職責(zé)：
承擔(dān)較高難度的工作，包括檢測培訓(xùn)和開發(fā)需求，實施培訓(xùn)計劃和方案，啟用、發(fā)展和培訓(xùn)運營人員和管理人員，協(xié)調(diào)物資、技術(shù)和人力資源的開展培訓(xùn)計劃和方案。
22. 監(jiān)督職責(zé):
培訓(xùn)師。