更新于 2月28日

質(zhì)量副總經(jīng)理

2.5-3.5萬
  • 合肥肥西縣
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

車身底盤沖壓焊接件熟悉TS16949
崗位職責(zé):
1. 質(zhì)量戰(zhàn)略規(guī)劃:制定全面的質(zhì)量管理策略,與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。確保質(zhì)量目標(biāo)的實
現(xiàn)與公司的整體戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)。
2. 質(zhì)量管理體系:建立、維護和持續(xù)改進 ISO/TS 16949 等質(zhì)量管理體系。確保質(zhì)量管理體系
的認(rèn)證和合規(guī)性。
3. 質(zhì)量控制:監(jiān)督入庫檢驗、過程檢驗和出廠檢驗,確保產(chǎn)品質(zhì)量。確保所有產(chǎn)品符合設(shè)計
要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
4. 持續(xù)改進:推動質(zhì)量改進項目,如六西格瑪、精益生產(chǎn)等。通過數(shù)據(jù)分析和根本原因分析,
解決質(zhì)量問題。
5. 客戶滿意度:確??蛻舴?wù)質(zhì)量,及時響應(yīng)客戶反饋。定期評估客戶滿意度,并采取改進
措施。
6. 供應(yīng)商管理:審核和評估供應(yīng)商的質(zhì)量體系。與供應(yīng)商合作,提高原材料和零部件的質(zhì)量。
7. 團隊領(lǐng)導(dǎo):領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量管理團隊,包括招聘、培訓(xùn)和績效管理。培養(yǎng)團隊的質(zhì)量意識和專業(yè)
技能。
8. 合規(guī)性監(jiān)管:確保所有質(zhì)量活動符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。管理產(chǎn)品質(zhì)量合規(guī)性,包
括產(chǎn)品召回和質(zhì)量事故處理。
任職資格:
|1. 熟悉汽車行業(yè)標(biāo)準(zhǔn), 理解汽車行業(yè)五大工具要求,
2.對沖壓、焊接件必須熟悉、必須有車身或底盤過程質(zhì)量管控經(jīng)歷
4對奇瑞、大眾體系熟悉。

工作地點

合肥常盛汽車部件有限公司

職位發(fā)布者

解冬冬/招聘經(jīng)理

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合肥常青機械股份有限公司現(xiàn)擁有十五家全資子公司,三家分公司,員工3000余人,大專以上學(xué)歷人員700余人。2017年3月24日,公司正式在上海證券交易所掛牌上市,證券簡稱“常青股份”,證券代碼“603768”。2021年實現(xiàn)銷售收入22.97億元。公司主營業(yè)務(wù)為汽車沖壓及焊接零部件的開發(fā)、生產(chǎn)與銷售,是國內(nèi)少數(shù)能為商用車和乘用車同時進行大規(guī)模配套的專業(yè)生產(chǎn)廠商。公司在商用車配套領(lǐng)域擁有明顯的市場競爭優(yōu)勢,主要客戶有江淮汽車、福田戴姆勒汽車(北汽福田下屬合營企業(yè))、陜西重汽、中國重汽等國內(nèi)主要商用車廠家;在乘用車領(lǐng)域主要客戶有江淮汽車、奇瑞汽車、北汽集團、比亞迪等主要廠家。公司正在積極主動拓展新客戶,進一步提高公司市場占有率,重點開發(fā)知名新能源汽車客戶和優(yōu)秀的合資品牌客戶。公司系高新技術(shù)企業(yè),一直致力于自主創(chuàng)新和技術(shù)開發(fā),已形成較為完善的沖壓、焊接技術(shù)研究開發(fā)體系,并擁有多項專利和技術(shù)成果。截至 2020年 12月 31日,公司擁有的尚處于專利權(quán)維持狀態(tài)的專利共計 204項,其中發(fā)明專利 23項。2016年安徽省民營企業(yè) 100強企業(yè);入圍 2017年度全國工商聯(lián)上規(guī)模民營企業(yè);“2018年國內(nèi)汽車零部件企業(yè)百強”榮譽稱號,2019年安徽省勞動保障誠信示范單位。公司擁有安徽合肥、蕪湖、馬鞍山、阜陽和江蘇儀征、河北豐寧、河北唐山、湖北隨州八個生產(chǎn)基地,分布在公司主要客戶的生產(chǎn)集中區(qū)域,并計劃未來建設(shè)新的生產(chǎn)基地。公司引進了先進的鋼材EPS生產(chǎn)線、鋼材數(shù)控開卷落沖線、縱梁數(shù)控輥壓生產(chǎn)線、數(shù)控平面沖生產(chǎn)線、自動化沖壓生產(chǎn)線、自動化焊接生產(chǎn)線、激光拼焊線、車架柔性化鉚接線等。擁有大中型沖壓、機加工及焊接等各類設(shè)備3600余臺套。公司各項福利待遇(最高可達(dá)1.2萬元/年):1、五險一金:員工入職當(dāng)月即可辦理五險一金;2、學(xué)歷補貼:從事操作崗位的專科以上人員,入職滿一個月后,享受學(xué)歷津貼240-400元/月;(全年2880-4800元)3、滿勤獎:每月按生產(chǎn)計劃天數(shù)滿勤,操作人員享受滿勤獎300元;(全年3600元)4、各類帶薪假:婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪休假、法定假;5、各項補貼福利:免費工作餐,夏季高溫費補貼,端午、中秋、春節(jié)過節(jié)費,新年開門紅,全年補貼3000-4000元左右;另員工困難可幫扶、大病可救助;6、住宿、交通車:提供免費住宿,上下班公司本部至包河公司、桃花公司交通車接送;7、獎勵:年度評為優(yōu)秀員工、功勛員工,公司獎勵500-1000元。
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