崗位職責(zé)：

一、人力規(guī)劃與招聘與配置
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度人力資源招聘計劃，確保人員及時到位。
2. 開拓和維護(hù)各類招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量。會并擅長定向挖人。
3. 組織實(shí)施招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排、錄用決策等。
二、培訓(xùn)與發(fā)展
1. 制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
2. 建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，開發(fā)培訓(xùn)課程和教材。
3. 關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會。
三、績效管理
1. 設(shè)計和完善公司的績效管理制度，確保績效評估的公平、公正、公開。
2. 組織實(shí)施績效評估工作，及時反饋評估結(jié)果，提出改進(jìn)建議。
3. 協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工績效改進(jìn)計劃，并跟蹤實(shí)施效果。
四、薪酬福利管理
1. 制定并執(zhí)行公司的薪酬福利政策，確保薪酬具有競爭力。
2. 定期進(jìn)行市場調(diào)研，了解同行業(yè)薪酬水平，為公司薪酬調(diào)整提供依據(jù)。
3. 負(fù)責(zé)員工的社保、公積金等福利的辦理和管理。
五、員工關(guān)系管理
1. 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛。
2. 組織開展各類員工活動，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。
3. 負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)的辦理。
六、其他工作
1. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
2. 配合公司其他部門的工作，提供人力資源支持。

崗位要求：

一、教育背景
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
二、工作經(jīng)驗(yàn)
1. 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
三、專業(yè)知識
1. 熟悉人力資源管理各個模塊的工作流程和方法。
2. 掌握國家和地方相關(guān)勞動法律法規(guī)。
四、能力素質(zhì)
1. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
2. 有較強(qiáng)的組織能力和執(zhí)行力。
3. 具備較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力。
4. 熟練使用辦公軟件。
五、其他要求
1. 人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。
2. 能適應(yīng)出差和加班。