崗位職責:
流程規(guī)劃與設(shè)計
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略要求,參與建立公司級流程管理體系(流程架構(gòu)、流程管理組織、流程生命周期管理流程等);
2.結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和外邊標桿實踐,開展業(yè)務(wù)調(diào)研,制定流程建設(shè)規(guī)劃,牽引中長期流程建設(shè);
3.負責組織端到端流程變革規(guī)劃、流程優(yōu)化需求管理、變革項目生命周期管理
流程變革及推動
1.主導完成公司及領(lǐng)域級流程變革規(guī)劃,制定流程變革方案,明確變革目標,并推動變革項目的實施。
2.支持業(yè)務(wù)部門完成流程變革高階及詳細方案的設(shè)計,識別項目風險,制定應(yīng)對措施,確保項目有序開展。
3.主導部分公司變革和優(yōu)化項目,并保證項目實施有效和后期改善優(yōu)化工作;
流程診斷及優(yōu)化
1.組織跨領(lǐng)域流程診斷轉(zhuǎn)型的實施,并推動跨領(lǐng)域流程優(yōu)化專項的實施
2.組織所負責領(lǐng)域流程設(shè)計與優(yōu)化,進行流程需求管理、流程執(zhí)行與監(jiān)控(流程效率分析等)、評估與度量流程指標設(shè)計,以及流程全生命周期管理;
流程能力提升及文化建設(shè)
1.學習和引進內(nèi)外部專業(yè)流程知識,參與流程文化建設(shè)工作(流程管理相關(guān)理念的宣傳,案例的宣傳等),促進公司內(nèi)部流程意識宣傳和落地;
2.基于流程整體方案,明確各相關(guān)部門包括內(nèi)外部能力建設(shè)要求,基于要求制定流程能力建設(shè)及提升專項,包括但不限于,流程管理相關(guān)課程體系的開發(fā),課程的提供等。
組織建設(shè)及團隊管理
1.協(xié)同HR人才培養(yǎng)體系與人才盤點,持續(xù)推進學習與能力提升,組織業(yè)務(wù)和能力發(fā)展輔導,培養(yǎng)人才梯隊;
2.協(xié)同組織正向、多元員工團建活動,增強團隊交流與凝聚力
任職要求:
1、具備 5 年以上電子行業(yè)流程開發(fā)和導入經(jīng)驗,精通業(yè)務(wù)流程規(guī)劃,具有豐富的流程設(shè)計、優(yōu)化等相關(guān)知識和技能;具備完整的解決方案設(shè)計與實施推動能力
2、具有業(yè)務(wù)流程架構(gòu)的梳理和優(yōu)化項目經(jīng)驗,包括設(shè)計、實施、優(yōu)化、推動、落實等;在研發(fā)、生產(chǎn)制造、財務(wù)等某一個或多個領(lǐng)域具備豐富的流程咨詢和變革經(jīng)驗;
3、精通項目管理/流程管理方法和工具,有成熟的流程體系搭建經(jīng)驗,其中具備從 0-1 搭建流程體系項目經(jīng)驗優(yōu)先
4、熟悉LTC/ISC/IPD 等流程體系架構(gòu)與設(shè)計落地,具有業(yè)務(wù)管理變革、流程信息化治理、業(yè)務(wù)流程建設(shè)與優(yōu)化等專業(yè)知識
5、熟悉變革管理的方法論,具備將項目成果與企業(yè)現(xiàn)狀結(jié)合推動落地的經(jīng)驗;
具備良好的文字撰寫能力,較強的邏輯思維能力和表達、溝通、協(xié)調(diào)能力,企業(yè)運營管理思維能力