1、準(zhǔn)確高效執(zhí)行內(nèi)部薪酬核算與發(fā)放流程,確保工資按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放,建立且維護(hù)薪酬模塊;
2、定期完成薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)審核工作;
3、負(fù)責(zé)員工福利的日常管理,對(duì)接供應(yīng)商并持續(xù)優(yōu)化方案,涵蓋五險(xiǎn)一金事務(wù)、體檢、商業(yè)保險(xiǎn)等;
4、有效處理員工關(guān)系日常事務(wù);
5、及時(shí)、專業(yè)解答員工關(guān)于薪酬福利方面的疑問(wèn),提供清晰指引與支持;
6、不定期向上反饋市場(chǎng)薪資待遇水平,及建議方案
7、信息化數(shù)據(jù)搭建
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn),熟悉全流程運(yùn)作;
3、具備系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、具有責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)精神,邏輯思維能力強(qiáng),細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。