管理工作：

1. 全面負責設計部的內部工作。

2. 負責組織制定內部管理制度并監(jiān)督實施。

3. 領導部門人員完成領導安排的各項工作任務和指標。

4. 組織內部人員交流計劃，拓寬設計師的視野，提高他們在工作中的溝通和設計能力。

5. 管理和統計客戶資源，進行全面分析，每月及時向董事長、總經理匯報。

6. 就本部門人員的薪酬、培訓、晉升向人事部具有建議權。

日常工作：

1. 及時關注最新設計發(fā)展趨勢，多方收集設計數據，為領導決策提供可靠的數據支持；

2. 監(jiān)督檢查員工設計工作的執(zhí)行情況，對設計成果負領導責任；

3. 每周組織部門例會，員工匯報工作后指導工作；

4. 負責方案、初步設計、過程設計、終稿設計的審查和技術把關；

5. 每月定期向董事長、總經理提交本月個人工作完成情況和下月工作計劃；

6. 負責審核下屬與客戶溝通的設計方案，準確理解客戶意圖；

7. 完成公司規(guī)定的其他工作及時調整設計。