1、基本要求：年齡25--37歲，專科以上學(xué)歷，本科優(yōu)先，3年以上招聘或人資經(jīng)驗優(yōu)先（有成功招聘經(jīng)驗和資源有限）。
2、知識要求：熟悉人力資源各模塊工作流程和規(guī)范，熟知勞動法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)；
3、經(jīng)驗要求：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具備人資全模塊實踐工作經(jīng)驗；
4、能力要求：有敏銳的洞察力，性格開朗，有執(zhí)行力，具備良好的語言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)推動能力，有團(tuán)隊管理的能力，善于化解突發(fā)事件，具備獨立完成激勵方的案制定和執(zhí)行能力；熟練使用辦公軟件，如Excel、Word、PPT等；
5、資格條件：德行優(yōu)良，樂觀開朗，工作嚴(yán)謹(jǐn)，態(tài)度認(rèn)真，有親和力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神，抗壓能力強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，能夠在預(yù)定時間有質(zhì)量完成工作任務(wù)。
6、價值觀：認(rèn)同公司文化和價值觀，工作積極，對結(jié)果負(fù)責(zé)，能把個人發(fā)展目標(biāo)同公司的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，在日常工作中主動承擔(dān)責(zé)任，并在日常工作中踐行公司的企業(yè)文化。
1、招聘與配置管理。根據(jù)企業(yè)人員編制，制定年度人力資源需求計劃，制定招聘計劃。拓展與維護(hù)公司招聘渠道，人員招聘工作的具體實施，完成公司招聘計劃。
2、員工薪酬福利管理。負(fù)責(zé)編制薪酬福利費用預(yù)算，監(jiān)控公司人工預(yù)算與費用的執(zhí)行情況，隨時跟進(jìn)人工成本的審核、分析、調(diào)整工作，保持人工成本與業(yè)務(wù)增長的一致性。
3、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計、搭建，薪酬福利制度的制定與實施。負(fù)責(zé)員工薪資福利的調(diào)整與獎勵實施。負(fù)責(zé)員工的考勤、薪資核算、發(fā)放。
4、負(fù)責(zé)員工社保、醫(yī)保、團(tuán)險的增減員、申報及繳納的審核與管控。
5、勞動關(guān)系管理。負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等工作。負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂及管理，合理規(guī)避用工風(fēng)險。員工檔案的收集與管理。
6、企業(yè)文化積分激勵。負(fù)責(zé)公司讀書學(xué)習(xí)會的組織與落地實施。負(fù)責(zé)公司的積分激勵落地。
崗位職責(zé)：
1、招聘與配置。根據(jù)企業(yè)人員編制，制定年度人力資源需求計劃，制定招聘計劃。拓展與維護(hù)公司招聘渠道，人員招聘工作的具體實施，完成公司招聘計劃。
2、員工薪酬福利。負(fù)責(zé)編制薪酬福利費用預(yù)算，監(jiān)控公司人工預(yù)算與費用的執(zhí)行情況，隨時跟進(jìn)人工成本的審核、分析、調(diào)整工作，保持人工成本與業(yè)務(wù)增長的一致性。
3、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計、搭建，薪酬福利制度的制定與實施。負(fù)責(zé)員工薪資福利的調(diào)整與獎勵實施。負(fù)責(zé)員工的考勤、薪資核算、發(fā)放。
4、負(fù)責(zé)員工社保、醫(yī)保、團(tuán)險的增減員、申報及繳納的審核與管控。
5、勞動關(guān)系。負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等工作。負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂及管理，合理規(guī)避用工風(fēng)險。員工檔案的收集與管理。
6、企業(yè)文化積分激勵。負(fù)責(zé)公司讀書學(xué)習(xí)會的組織與落地實施。負(fù)責(zé)公司的積分激勵落地。
薪資待遇：
1.工作時間：早7：45-11：45 13：00-17：00
2.薪資待遇：4K--6K
3.公司福利：五險一金，法假帶薪休息，每周末休息1.5天。上下班免費班車，免食宿，全員免費體檢，生日會（每季度一次生日會還贈100元蛋糕券）、孝感基金（75歲、80歲、85歲慰問父母生日500元）、結(jié)婚周年2小時帶薪假，家里孩子六一兒童節(jié)半天帶薪假，晉升通道清晰（每年一次晉升評價），工齡獎（5年獎2千、10年獎5千，20年獎1萬）
4.期待各位有志之士的加入，共同實現(xiàn)個人和公司的發(fā)展目標(biāo)。