崗位職責:
1.負責人力資源管理系統(tǒng)信息維護及改進,
2.負責辦理員工的入職、離職、用工、退工等手續(xù);
3.負責公司員工勞動合同新簽、變更及續(xù)簽;
4.持續(xù)優(yōu)化及改進公司人事管理制度及流程,提升效率,與各業(yè)務線緊密合作,確保執(zhí)行準確性和及時性
任職要求:
1.本科及以上學歷;
2.具有至少3年的相關人力資源相關工作經(jīng)驗,大、中型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4.具有良好的職業(yè)道德和協(xié)作精神,有較強的領悟能力、保密意識;工作細心,對數(shù)據(jù)敏感,有良好的執(zhí)行力、抗壓力、溝通能力和團隊協(xié)作能力。