崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)策略,制定公司海外人力資源規(guī)劃,為總公司及海外子公司公司的戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人力資源保障;
2、建立和完善國(guó)際人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度;
3、全面負(fù)責(zé)公司海外人力資源部日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;
6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;
7、負(fù)責(zé)公司人才招聘目標(biāo)和計(jì)劃的達(dá)成,加強(qiáng)對(duì)招聘過(guò)程的指導(dǎo)、監(jiān)督和審核,確保招聘質(zhì)量;
8、負(fù)責(zé)公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系的建立,完善并修訂公司的績(jī)效考核管理制度;
9、負(fù)責(zé)公司薪酬福利計(jì)劃的制定,依據(jù)公司業(yè)務(wù)情況,合理進(jìn)行薪酬調(diào)整;
10、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè),加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),提高團(tuán)隊(duì)工作效率;
11、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源與行政相關(guān)項(xiàng)目的跨部門協(xié)調(diào)溝通工作;
12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,國(guó)際貿(mào)易行業(yè),制造業(yè),機(jī)械行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具備外派經(jīng)驗(yàn),熟悉海外人力管理經(jīng)驗(yàn)5年及以上,熟悉海外子公司人力資源體系管理及流程搭建;
3、英語(yǔ)、西班牙語(yǔ)等可作為工作語(yǔ)言;
4、熟悉國(guó)家及國(guó)際相關(guān)人事法規(guī)、政策;
5、熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核及薪酬福利等人力資源管理模塊,能夠指導(dǎo)開(kāi)展各項(xiàng)模塊的工作;
6、具備團(tuán)隊(duì)管理能力,能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作。